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干货!试用期内生存的8个技巧!
时间:2021-06-24 11:04:27 来源: 浏览:1142次


1.介绍自己

主动结识新同事。在电梯里、餐厅或走廊上打招呼。这些互动最终会有回报。如果公司节奏很快,可能第一周没有时间做自我介绍,所以先从你的团队同事开始。

一个良好的开端非常有利,如此一来,同事们就知道如何与你合作,提高功效。


2.结交一位能够帮助自己了解公司内部情况的同事

了解谁是关键的影响者,谁已经在公司工作了一段时间。联系那些对什么可行,什么不可行有很好把握的老手,他们很乐意带你四处看看。另外,还需要有人帮你寻找“重要的信息”,比如文具店在哪里,或者吃午餐的好地方在哪里!


3.对上级及同事设定期望

一定要在上班的第一天和上级安排一次开门见山的会议,感谢他们给自己这个机会。这也是一个很好的机会来建立和调整他们在自己的第一周和第一个月的工作期望。如果自己从事一个管理岗位,在第一个月就可以开始为直接下属设定期望。我们不建议在第一周就给团队设定期望,因为那样看起来为了获得控制权做得太多。


4.养成良好的习惯

应该期待在第一个月收到很多新信息。长远来看,如果能养成良好的习惯,并在一开始就做好安排,事情会变得很容易。如果开始面对时间管理的挑战,利用一些额外的时间来规划如何度过每一天,并开始把计划付诸实践。


5.问问题

没有人会因为对方提问而进行责备。作为新人,应该多提问。永远不要假设同事们会告诉自己所有需要知道的事情。他们可能会错过与新人分享一些小细节。保持开放和求知欲,以及终身学习的心态。


6.参加比赛

如果没有足够的工作要做,采取主动,积极提供帮助,把一些任务从经理或团队手中移过来。同样的,当新人参加第一次会议,试着马上参与进来。准备好加入讨论,提出问题并分享观点(或者至少介绍自己并表达加入团队的兴奋之情)。注意不要霸占着发言机会,否则你会给人留下万事通的印象。


7.开始展示被雇佣的特性和能力

俗话说:“行动胜于雄辩”。无论求职者在面试中说了什么,把它作为自己的任务。如果说自己是社交媒体奇才,那就从如何在公司的社交媒体平台上推广品牌或活动的想法开始。记录自己的主要贡献和从同事及客户处得到的积极反馈。新人应该养成早一点收集反馈的习惯,这样就可以在试用期评估、来来的绩效评估和薪资谈判中随时分享这些反馈。


8.承认错误

立即承认错误。不要等着看上级是否发现——大多数上级比自己想象的更善于观察!与其担心所犯的错误并试图找到摆脱它的方法,不如向上级承认自己的问题,并一起努力找到一个可行的解决方案。这样做反而显示出自己排除故障、克服挑战的能力。


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